Nieuw

Facebook engineer claimt dat “Facebook een probleem heeft met politieke diversiteit”

Facebook ingenieur Brian Amerige heeft de politieke ‘onverdraagzaamheid’ van de site uit de doeken gedaan, en claimt dat iedereen die zich niet aan de liberale opinie conformeert aangevallen wordt.

Een senior Facebook-ingenieur heeft de agressieve ‘links-leunende’ cultuur van het bedrijf onthuld in een vlammende nota die een reeks schadelijke claims tegen het bedrijf opvoert.

Brian Amerige beweert dat collega’s ‘iedereen aanvallen – vaak in menigten’ die niet links is, pro-Trump posts verwijderen en eisen dat er onderzoek wordt gedaan naar iedereen die kritiek heeft op de mensenrechtensituatie onder de islam.

Amerige publiceerde zijn noodkreet in een interne nota die een groep op gang heeft gebracht met de naam FB’ers for Political Diversity, die al honderden leden heeft aangetrokken, en klachten van andere medewerkers over het beledigen van minderheden.

Het komt nadat President Trump sociale media hekelde voor ,,het discrimineren van conservatieven” en nadat Mark Zuckerberg eisen van vooringenomenheid ontkende tijdens het getuigen voor de Senaat.

De New York Times onthulde het bestaan van de memo en van een groep die FB’ers for Political Diversity heet en die fungeert als forum voor mensen om hun mening te geven.

Amerige – die al meer dan zes jaar bij Facebook werkt – onthult in zijn missive dat Facebook-medewerkers posts hebben verwijderd waarin Trump-aanhangers werden verwelkomd, en degenen rapporteerden die kritiek hadden op de mensenrechtensituatie in de islam, en maakten ‘All Lives Matter’ tot een uitspraak die een uitsluiting opleverde.

We zeggen alle perspectieven te verwelkomen,” schrijft hij, “maar vallen al snel iedereen aan – vaak in menigten – die een standpunt naar voren brengt dat in tegenspraak lijkt te zijn met een linkse ideologie.

Hij zegt dat medewerkers bang zijn om de norm aan te vechten en dat hij vaak dezelfde klacht hoort van andere medewerkers.

Ik heb daar persoonlijk meer dan honderd berichten over gekregen”, voegt hij eraan toe.

Amerige geeft dan het voorbeeld van Peter Thiel, een uitgesproken bestuurslid van Facebook en fervent Trump-aanhanger die regelmatig oproepen tot aftreden onder ogen krijgt.

Terwijl Zuckerberg Thiel als voorbeeld van het inclusieve karakter van het bedrijf aan bezorgde senatoren voorhield, heeft dat niet personeel tegengehouden zich op hem te richten,  zegt Amerige.

Palmer Luckey, de oprichter van Oculus, een bedrijf dat virtual reality goggles maakt en gekocht werd door Facebook, wordt als een ander voorbeeld genoemd.

Luckey werd vorig jaar onder druk gezet om zijn baan te verlaten nadat bleek dat hij geld doneerde aan een organisatie die anti-Hillary Clintonmemes verspreidde.

Dit alles is volgens Amerige schadelijk voor Facebook, omdat het vanuit Washington wordt geconfronteerd met aanvallen op vooroordelen en het effectief tot zwijgen brengen van conservatieve stemmen.

Het probleem is niet uniek voor ons, maar een groot deel van de wereld vertrouwt ons toe onpartijdige en transparante dragers te zijn van verhalen, ideeën en commentaar van mensen”, schrijft hij.

Het congres denkt niet dat we dit kunnen. De Voorzitter denkt niet dat we dit kunnen doen. En of we het nu leuk vinden of niet, we verdienen die kritiek.

We zijn blind en afwijzend over wat mensen buiten onze muren (laat staan binnen onze muren) denken over complexe kwesties die er toe doen.

Ik ben hier al bijna 6,5 jaar en dit is exponentieel erger geworden in de laatste 2.”.

Om het probleem te helpen oplossen, richtte Amerige een groep op om te helpen van gedachten te wisselen en meer politieke diversiteit te bevorderen.

De pagina heeft reeds personeelsleden ertoe gebracht om klachten in te dienen bij hun managers, volgens The Times, die toevoegde dat de werknemers werd verteld dat de pagina geen bedrijfsregels had overtreden.

Amerige’s memo kwam naar voren terwijl Facebook CEO Sheryl Sandberg zich voorbereidt om te getuigen over de invloed van social media op de Senaatsverkiezingen.

Toen Zuckerberg bij een gelijkaardige hoorzitting eerder dit jaar getuigde, werd hij geconfronteerd  met  veelvoudige vragen – grotendeels van Republikeinen – over anti-conservatieve vooringenomenheid, Sandberg zal waarschijnlijk met de zelfde vragen geconfronteerd worden.

De kwestie staat zeker hoog op de agenda van Trump, omdat hij de afgelopen maand technologiebedrijven en sociale media specifiek heeft aangevallen vanwege censuur en vooringenomenheid.

Dinsdag lanceerde hij een harde ochtendaanval op Google, en beschuldigde de zoekmachine van het manipuleren van resultaten om alleen slecht nieuws over hem te laten zien.

Later op de dag breidde hij zijn aanval uit met Facebook en Twitter en zei: “Er komen duizenden en duizenden klachten binnen. En dat kan gewoon niet.

Alex Jones, de controversiële gastheer van Infowars, drong er eerder deze maand bij Trump op aan om de kwestie van censuur aan te pakken nadat hij van de meeste sociale mediaplatforms voor ,,haatspraak” werd verwijderd.

Tijdens een bijeenkomst vorige week in West-Virginia zei de president dat de kwestie misschien zelfs een groter probleem is dan zijn oude vijand, “Fake News”.

Hij zei dat sociale media-censuur het ‘nieuwe ding’ is en dat hij nog liever ‘FakeNews’ had dan dat mensen gecensureerd worden en het zwijgen opgelegd.

“Dus we moeten leven met nepnieuws. Ik bedoel, ik haat het om te zeggen,” zei hij, “want dat is veruit het betere alternatief.

De hele memo:

‘We have a problem’: Memo in full

‘We Have a Problem with Political Diversity’

THE PROBLEM

We are a political monoculture that’s intolerant of different views. We claim to welcome all perspectives, but are quick to attack—often in mobs—anyone who presents a view that appears to be in opposition to left-leaning ideology. We throw labels that end in *obe and *ist at each other, attacking each other’s character rather than their ideas.

We do this so consistently that employees are afraid to say anything when they disagree with what’s around them politically. HR has told me that this is not a rare concern, and I’ve personally gotten over a hundred messages to that effect. Your colleagues are afraid because they know that they — not their ideas — will be attacked. They know that all the talk of ‘openness to different perspectives’ does not apply to causes of ‘social justice,’ immigration, ‘diversity’, and ‘equality.’ On this issues, you can either keep quiet or sacrifice your reputation and career.

These are not fears without cause. Because we tear down posters welcoming Trump supporters. We regularly propose removing Thiel from our board because he supported Trump. We’re quick to suggest firing people who turn out to be misunderstood, and even quicker to conclude our colleagues are bigots. We have made ‘All Lives Matter’ a fireable offense. We put Palmer Luckey through a witch hunt because he paid for anti-Hillary ads. We write each other ad-hoc feedback in the PSC tool for having ‘offensive’ ideas. We ask HR to investigate those who dare to criticize Islam’s human rights record for creating a ‘non inclusive environment.’ And they called me a transphobe when I called out our corporate art for being politically radical.

WHY THIS MATTERS

This is not okay. Not just for our internal culture, but for our own viability as a company. While the problem isn’t unique to us, we are entrusted by a great part of the world to be impartial and transparent carriers of people’s stories, ideas, and commentary. Congress doesn’t think we can do this. The President doesn’t think we can do this. And like them or not, we deserve that criticism. We are blind to and dismissive of what people beyond our walls (let alone even within our walls) think about complex issues that matter. I’ve been here for nearly 6.5 years and this has gotten exponentially worse in the last 2.

FB’ers for Political Diversity

I don’t know how to fix this problem on my own. What I do know is that these issues can’t be fixed if we continue to be isolated and silent. So that’s what this group is for: (a) to be a space where you can talk about these issues without fear of the mob, and in the process (b) to talk about how we can fix this.

If you’re interested in helping make Facebook a company that’s more tolerant and active-minded about different political and ideological perspectives, join FB’ers for Political Diversity.

There’s only going to be one core rule in the group, and it’s that if you attack a person’s character, rather than their ideas, you will be banned. Let’s see where this goes.

Bron:

https://www.amren.com/news/2018/08/facebook-engineer-claims-that-facebook-has-a-problem-with-political-diversity/

Doe mee met 905 andere volgers

De redactie van deze site modereert niet de reacties op voorhand, opdat u openlijk en direct met elkaar kunt discussiëren. U bent zelf verantwoordelijk voor wat u schrijft in het reactieveld. Het recht om de wet te overtreden, het oproepen tot moord, doodsverwensingen en dergelijke, is echter voorbehouden aan de redactie. Als we dan toch voor de rechter moeten verschijnen, staan we daar liever zelf dan dat we gedwongen worden uw e-mail-adres en IP-nummer af te geven onder bedreiging van overheidsgeweld. Dus houd je een beetje in of wees creatief.

About Fubar (7933 Articles)
Is van mening dat de Collaborateurs terechtgesteld moeten worden.

9 Comments on Facebook engineer claimt dat “Facebook een probleem heeft met politieke diversiteit”

  1. antiislamnu // augustus 30, 2018 om 01:40 //

    En kijk wie hier behalve de censuur maffia van de e.u ook mee bezig is jawel de duivel hem zelve sorros
    https://www.stopdebankiers.com/gelekt-soros-document-over-social-media-censuur/

    Like

  2. Scrutinizer // augustus 30, 2018 om 01:48 //

    Off topic:
    In de random-rubriek “a blast from the past” stond bij mij zonet dit artikel
    https://fenixx.org/2018/08/25/vs-verlaagt-hulp-aan-palestijnen-met-meer-dan-200-miljoen/
    Jawel, inderdaad: volle 5 dagen oud. Voorwaar een echo uit het verleden.
    Geef toe, dat het wat lachwekkend overkomt. Misschien een filter plaatsen om ervoor te zorgen dat artikels minstens 3 maand oud zijn?

    Like

  3. Scrutinizer // augustus 30, 2018 om 01:51 //

    @mezelf
    addendum:
    e.e.a. deed me hieraan denken 😉

    Like

  4. Die optie is er niet. Het is random. Wel aanwezig zijn opties als ‘meest bekeken’ of ‘meeste comments’ en nog een paar.

    Like

  5. Tijl Uylenspiegel // augustus 30, 2018 om 02:16 //

    ‘Meeste comments’ !
    Ha ha, dan ga ik toch nog scoren 🙂

    Liked by 1 persoon

  6. Tijl Uylenspiegel // augustus 30, 2018 om 02:18 //

    Hoewel er dan wel eentje bij zit die over paarden gaat en daar wordt Scrutinizer dan weer niet vrolijk van 😦

    Like

  7. LoL @Tijl, dat zou inderdaad best eens kunnen 😉

    Like

  8. Een medewerker laat facebook zelf in de spiegel kijken.

    Like

  9. antiislamnu // augustus 30, 2018 om 11:44 //

    Manipulatie

    Like

Reageer ook

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s

%d bloggers liken dit: