Nieuw

Werkgevers: Liever een autochtone crimineel dan een allahtoon

Iemand van Nederlandse afkomst met een strafblad, bijvoorbeeld voor geweld, wordt bij een sollicitatie eerder uitgenodigd dan iemand met een migratie-achtergrond en een blanco strafblad. Dat schrijven universitaire onderzoekers in het Tijdschrift voor Criminologie. Ze concluderen dat bij het zoeken naar nieuw personeel de etnische afkomst zwaarder weegt dan het hebben van een strafblad.

Onderzoekers van de VU, de Universiteit Utrecht, de Radboud Universiteit en het Nederlands Studiecentrum Criminaliteit en Rechtshandhaving stuurden 500 gefingeerde sollicitatiebrieven met een cv in reactie op internetvacatures.

NOS >>

Doe mee met 7.706 andere volgers

De redactie van deze site modereert niet de reacties op voorhand, opdat u openlijk en direct met elkaar kunt discussiëren. U bent zelf verantwoordelijk voor wat u schrijft in het reactieveld. Het recht om de wet te overtreden, het oproepen tot moord, doodsverwensingen en dergelijke, is echter voorbehouden aan de redactie. Als we dan toch voor de rechter moeten verschijnen, staan we daar liever zelf dan dat we gedwongen worden uw e-mail-adres en IP-nummer af te geven onder bedreiging van overheidsgeweld. Dus houd je een beetje in of wees creatief.

About Fubar (5312 Articles)
Is van mening dat de Collaborateurs terechtgesteld moeten worden.

7 Comments on Werkgevers: Liever een autochtone crimineel dan een allahtoon

  1. Zo geliefd hebben de allochtonen zich al gemaakt dan werkgevers liever een blanke
    met strafblad in dienst willen nemen dan een allochtoon.

    Like

  2. Tsja, daar kan ik me wel iets bij voorstellen. Bedrijven en werkgevers zijn door schade en schande wijzer geworden en hebben liever geen allochtonen c.q. moslims in dienst.

    Like

  3. @ Lisa

    Dit onderzoek zegt inderdaad meer over de allochtonen dan discriminatie.

    Like

  4. danny // juli 5, 2017 om 23:50 //

    ‘Met bedrijven die discrimineren en daarvoor veroordeeld zijn, willen wij als overheid geen zaken meer doen.”

    Daar hebben bedrijven echt maling aan meneer asscher. Als een bedrijf moet overleven is de keuze zeker snel gemaakt. Ook zonder moeilijk overleven zijn bij de bedrijven de keuzes snel gemaakt.

    Kunnen de allochtonen weer zeuren over discriminatie, en de moslims over islamofobie.

    Maar veel bedrijven zijn niet meer onder de indruk van de slachtofferrol die allochtonen zichzelf toedichten. En de op gelegde allochtonenquota van de overheid zal de bedrijven worst zijn.

    Als bedrijf zijnde wil ik geen zaken doen met onze dhimmi overheid.

    Geen haar op mijn hoofd.

    Like

  5. vreemde titel bij dit artikel.

    Is dit niet gewoon hetzelfde?

    Like

  6. Geen enkele werkgever zit er op te wachten om zijn bedrijf van binnen uit te laten slopen.
    Het begint met zeiken en eisen stellen en vervolgens staat de hele familie voor je winkel of bedrijf de boel te bedreigen bij weigering van al die eisen.
    En dan is maar afwachten wanneer je hele bedrijf de fik in gaat.
    Je komt dus nooit meer van die gasten af als je er eenmaal aan begint.

    Like

  7. Zelfs 15 jarige vakkenvullers weten het wel zo grondig te verknallen zodat ze altijd na 2 dagen alweer kunnen oprotten.
    Hier ook 1tje in de supermarkt, werkt 1 dag en de volgende dag komt ie voetballen met ze matties in de winkel.
    Dan doe je het er toch om.

    Like

Reageer ook

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s

%d bloggers liken dit: